一、泰富西瑪電機人力資源戰(zhàn)略
首先,泰富西瑪電機人事體系將“三個一流”作為人才引進的基本要求:招聘一流人才、培養(yǎng)一流人才、留住一流人才。公司從人力資源規(guī)劃、崗位分析、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等方面提供全面而深入的人力資源戰(zhàn)略支持,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅實的人才基礎(chǔ)。
二、泰富西瑪電機招聘模式
為了更好地服從人才引進的需要,泰富西瑪電機引入“海外人才招聘”“名校招聘”“網(wǎng)絡(luò)招聘”等多元化的招聘渠道,通過大力開展職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系管理、高層次人才引進等工作,樹立了良好的企業(yè)形象和人才吸引力。同時,企業(yè)還通過人才“中青年”培養(yǎng)計劃、年輕干部培優(yōu)計劃等項目,重視各個層面的人才培養(yǎng),加強企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度。
三、泰富西瑪電機培訓(xùn)模式
泰富西瑪電機致力于建立行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓(xùn)體系,采用“崗位認證培訓(xùn)”“專業(yè)技能培訓(xùn)”“管理技能培訓(xùn)”等培訓(xùn)模式,為員工搭建了廣泛的學(xué)習(xí)平臺和學(xué)習(xí)機會。企業(yè)還通過精品課程、實踐培訓(xùn)、學(xué)歷教育、異地培訓(xùn)等方式,全方位地培養(yǎng)員工的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)創(chuàng)造高素質(zhì)專業(yè)人才。
四、泰富西瑪電機發(fā)展方向
未來,泰富西瑪電機將繼續(xù)深耕人才管理,實施“精人、精事、精團隊”戰(zhàn)略,不斷提高公司的競爭力和市場占有率。在建設(shè)一支高素質(zhì)、高效能、高凝聚力的創(chuàng)新型專業(yè)團隊方面,加強企業(yè)文化建設(shè),打造“創(chuàng)新漏斗”、“技術(shù)競賽”等優(yōu)秀員工互動平臺,持續(xù)提升員工的創(chuàng)意和創(chuàng)新能力,讓泰富西瑪電機在“中國智造”的大潮中快速崛起,成為行業(yè)領(lǐng)頭羊。
結(jié)論:
作為泰富西瑪電機的重要組成部分,人才管理體系和人才發(fā)展政策將成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。泰富西瑪電機將繼續(xù)深耕人才管理領(lǐng)域,努力打造專業(yè)化、人性化的企業(yè)人事管理模式,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)團隊,不斷提高企業(yè)核心競爭力和市場占有率,實現(xiàn)企業(yè)和員工的優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。